1) Qué es un despido objetivo
El despido objetivo es una extinción del contrato por causas tasadas (económicas, técnicas, organizativas o productivas, ineptitud sobrevenida o falta de adaptación, entre otras). Si es procedente, suele conllevar una indemnización orientativa de 20 días por año trabajado con límites.
Si la causa no está bien acreditada o la carta tiene defectos, puede existir base para discutirlo y, en algunos escenarios, acabar en improcedencia.
2) Causas del despido objetivo (las más habituales)
- ETOP (económicas, técnicas, organizativas o productivas): cambios en la empresa, caída de ingresos, reorganización.
- Ineptitud sobrevenida: imposibilidad real para desempeñar el puesto (no vale cualquier alegación).
- Falta de adaptación: tras cambios técnicos razonables, con formación y plazos.
- Absentismo: supuestos muy concretos y con límites (y con mucha litigiosidad).
3) Requisitos formales: lo que la empresa debe cumplir
En la práctica, aquí se cometen errores que abren puerta a impugnación. Revisa:
- Carta de despido: debe describir causa y hechos con suficiente detalle.
- Indemnización: oferta/puesta a disposición (con matices según el caso).
- Preaviso: normalmente 15 días, o abono equivalente si no se respeta.
- Documentación soporte: especialmente en ETOP, para acreditar la causa.
4) Indemnización por despido objetivo: cómo se calcula
Como orientación general, se utiliza un criterio de 20 días por año trabajado, con topes legales. La base depende del salario regulador (incluyendo pagas extra si procede) y de la antigüedad real.
Para una estimación completa: guía de indemnización y acceso a la calculadora.
5) Errores frecuentes que debilitan el despido objetivo
- Carta genérica (sin hechos concretos ni explicación mínima).
- Indemnización mal calculada o conceptos salariales fuera.
- Falta de documentación o contradicciones con la realidad de la empresa.
- Preaviso incorrecto o comunicaciones defectuosas.
- Selección arbitraria del trabajador afectado (en algunos contextos).
¿Te han dado un despido objetivo?
Envíanos la carta y te decimos si hay base para impugnar o si la indemnización está bien calculada.
Importante: plazo para impugnar (20 días hábiles).
6) Plazo para impugnar un despido objetivo
El plazo habitual para impugnar despidos es de 20 días hábiles. Si se agota, puedes perder la oportunidad de reclamar.
7) Qué hacer hoy (paso a paso)
- Guarda la carta y cualquier comunicación (emails, WhatsApp, etc.).
- No firmes renuncias sin revisar el contenido.
- Reúne nóminas y vida laboral para cálculo y fechas.
- Actúa dentro de plazo (20 días hábiles).
8) Preguntas frecuentes
¿Siempre son 20 días por año?
Es un criterio orientativo general en despido objetivo procedente, pero la cuantía puede variar según salario, antigüedad y topes. Además, si el despido se discute y cambia su calificación, el resultado cambia.
¿Qué diferencia hay entre objetivo e improcedente?
Simplificando: el objetivo se apoya en causas tasadas; la improcedencia suele surgir cuando no hay causa o hay defectos. Guía: despido improcedente.
¿Qué documentos necesitáis para revisarlo?
Carta de despido, últimas nóminas, vida laboral y cualquier documento del proceso (preaviso, finiquito, etc.).