¿Estoy en plazo?
Comprobamos fecha, causa alegada, defectos formales y plazo real de 20 días hábiles.
Abogados laboralistas · Despidos, finiquito y SMAC
Revisamos tu despido y calculamos si puedes reclamar más indemnización
Envíanos la carta, el finiquito o los datos básicos del despido. Un abogado laboralista te dirá si puedes reclamar, cuánto puede estar en juego y qué paso conviene dar.
Sin coste inicial. Viabilidad y honorarios claros antes de reclamar.
Prefiero enviar la carta por WhatsAppMás de 5.800 trabajadores defendidos en procedimientos laborales
Francisco Pérez Cobo · Abogado laboralista · I.C.A.M. nº 141351
De la duda al siguiente paso: revisamos lo que realmente decide tu caso
Ordenamos plazo, dinero y estrategia para que sepas si conviene reclamar antes de firmar o dejar pasar el plazo.
¿Me han pagado bien?
Revisamos salario regulador, pagas, vacaciones, bonus y cantidades pendientes.
¿Puede ser improcedente?
Calculamos una estimación y detectamos si la empresa ha pagado de menos.
¿Negociar o demandar?
Definimos si interesa negociar, presentar papeleta o preparar demanda.
Revisión rápida del despido
No necesitas tenerlo todo claro para consultar
Con una carta, una nómina o el finiquito podemos detectar señales importantes: plazo, salario regulador, cantidades pendientes y si la indemnización encaja con lo que marca la ley.
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01
Carta de despido
Fecha de efectos, causa alegada y posibles defectos.
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02
Finiquito
Indemnización abonada, vacaciones y conceptos pendientes.
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03
Últimas nóminas
Salario regulador, pagas, bonus y variables.
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04
Fecha del despido
Revisión del plazo de 20 días hábiles y margen real.
Si te falta algún documento, igualmente revisamos por dónde empezar.
Calcula una estimación y revisamos si puedes reclamar más
La cifra de la calculadora es solo el punto de partida. Muchas reclamaciones dependen de la carta, la antigüedad, el salario regulador, el convenio y si la empresa ha pagado bien el finiquito.
Revisamos tu caso sin coste inicial. Te explicamos la viabilidad y los honorarios antes de iniciar la reclamación.
- Incluimos pagas extra (12 o 14) para calcular el salario diario regulador.
- Aplicamos topes máximos de 12 o 24 mensualidades según el tipo de despido.
- Reconocemos la reforma laboral de 2012 para contratos anteriores (45/33 días por año trabajado).
- Te mostramos la antigüedad exacta en años, meses y días.
Los resultados son orientativos. El cálculo puede variar según convenios colectivos, salarios variables u otros complementos. Ver la calculadora de indemnización en página propia →
Te acompañamos en cada fase del procedimiento laboral
Revisión inicial sin coste
Analizamos tu carta de despido, nóminas y finiquito conforme al Estatuto de los Trabajadores y convenios aplicables.
Negociación estratégica
Preparamos la papeleta de conciliación y negociamos en el SMAC o servicio autonómico correspondiente para maximizar tu indemnización.
Defensa judicial
Litigamos ante los Juzgados de lo Social y el Tribunal Superior de Justicia si la empresa no ofrece un acuerdo adecuado.
Así trabajamos contigo
Un proceso claro: revisamos documentación, explicamos viabilidad y detallamos honorarios antes de iniciar cualquier reclamación.
1
Agenda una consulta
Analizamos tu situación por videollamada o teléfono para revisar la carta de despido y la documentación.
2
Calculamos tu indemnización
Detallamos salarios, antigüedad y posibles vulneraciones de derechos fundamentales para definir la estrategia.
3
Conciliación y negociación
Presentamos la papeleta y te representamos en el SMAC o servicio autonómico para lograr un acuerdo rápido.
4
Sentencia o acuerdo definitivo
Si no hay acuerdo, acudimos al juicio laboral y ejecutamos la sentencia para que cobres cuanto antes.
SMAC
Negociación previa con estrategia y cálculo antes de firmar acuerdos.
+5.800
Trabajadores defendidos en procedimientos laborales desde 2015.
48 h
Presentación ágil de papeletas de conciliación cuando el caso lo requiere.
Sin coste inicial
Revisión del caso sin coste inicial y honorarios explicados antes de reclamar.
Casos tipo que conviene revisar antes de firmar
Situaciones habituales en despidos. No sustituyen el análisis jurídico, pero ayudan a identificar cuándo merece la pena pedir una revisión.
La empresa ofrece una cantidad rápida y pide firmar el finiquito sin revisar salario regulador, pagas extra, bonus o vacaciones pendientes.
Cálculo real de indemnización, cantidades pendientes y margen de negociación antes de aceptar.
La carta habla de causas económicas, organizativas o productivas, pero no explica datos concretos o no entrega la indemnización correcta.
Defectos formales, prueba de la causa, preaviso, indemnización y posibilidad de improcedencia.
La empresa alega bajo rendimiento, faltas o incumplimientos, pero la carta es genérica o llega después de conflictos, bajas médicas o reclamaciones internas.
Hechos imputados, proporcionalidad, pruebas, posibles represalias y opciones de nulidad o improcedencia.
¿Listo para reclamar lo que te corresponde?
Deja tus datos, pega el texto principal de la carta o envíanos el caso por WhatsApp. Te diremos si conviene reclamar antes de firmar o dejar pasar el plazo.
Abogados laboralistas en toda España
Atendemos presencialmente en Madrid y a distancia en toda España. Nos desplazamos a la ciudad donde se celebre la conciliación o el juicio.
Madrid
Oficina en c/Toledo 104 · SMAC en Calle Princesa, 3
Barcelona
CMAC catalán · Juzgados Circumval·lació
Sevilla
CMAC andaluz · Ciudad de la Justicia
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Bilbao
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Málaga
CMAC andaluz · Ciudad de la Justicia
Alicante
UMAC valenciano · Costa turística
Murcia
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Palma
Sistema Balear · Islas Baleares
Preguntas frecuentes sobre despidos en España
¿Cuánto cuesta el servicio?
Revisamos tu caso sin coste inicial. Te explicamos la viabilidad y los honorarios antes de iniciar la reclamación.
¿Puedo consultar aunque no sepa si estoy en plazo?
Sí. Revisamos la fecha de comunicación, la fecha de efectos y si se presentó o no papeleta de conciliación. Aunque el despido no pueda impugnarse, puede haber finiquito, salarios o cantidades pendientes.
¿Cuánto tarda en resolverse mi caso?
La conciliación suele celebrarse entre 2 y 4 semanas. Si hay juicio, la resolución puede tardar de 4 a 8 meses según el juzgado.
¿Qué documentos necesito?
Carta de despido, últimas nóminas, vida laboral, finiquito y comunicaciones internas que acrediten la causa alegada.
¿Trabajan con clientes fuera de Madrid?
Sí. Atendemos a distancia en toda España y desplazamos a nuestros abogados cuando es necesario acudir a juicio.
Solicita la revisión de tu caso
Cuéntanos qué ha ocurrido y revisaremos si hay base para reclamar. La revisión inicial no tiene coste y te explicaremos la viabilidad y los honorarios antes de iniciar cualquier reclamación.
Teléfono
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