1) Qué es la indemnización por despido
La indemnización por despido es la cantidad que, en determinados supuestos, la empresa debe abonarte al extinguir tu contrato. No siempre existe indemnización (por ejemplo, en algunos despidos disciplinarios procedentes), y su cuantía depende del tipo de despido, el salario y la antigüedad.
En la práctica, la duda es doble: cuánto te corresponde y si merece la pena reclamar. Esta guía te ayuda a orientarte y a identificar cuándo conviene revisar el caso con un abogado.
Atajo: si quieres ir directo a una estimación, usa la calculadora de indemnización y después confirma con nosotros si el despido es reclamable.
2) Tipos de despido y cómo influyen en la indemnización
La cuantía cambia según la calificación del despido. A efectos prácticos:
- Despido improcedente: suele ofrecer la indemnización más relevante. Ampliación en despido improcedente: qué es y qué hacer.
- Despido objetivo procedente: existe indemnización, normalmente inferior. Ver despido objetivo: causas y diferencias.
- Despido nulo: suele implicar readmisión y salarios de tramitación en muchos supuestos. Ver despido nulo: cuándo se aplica.
3) Cómo se calcula la indemnización (fórmula comprensible)
El cálculo se apoya en tres elementos: salario regulador, antigüedad y días por año trabajado según el tipo de despido.
3.1. Salario diario regulador
Para aproximarlo, se parte del salario bruto anual (incluyendo pagas extra) y se divide entre 365, o se usan equivalencias mensuales. Si cobras 14 pagas, el anual suele ser (salario mensual × 14).
3.2. Días por año (improcedente)
En términos generales, se utiliza 33 días por año trabajado, con reglas transitorias para antigüedad anterior a febrero de 2012 (donde puede existir un tramo a 45 días/año).
Si tu contrato tiene antigüedad anterior a 2012, el cálculo puede combinar dos tramos. En esos casos, lo más fiable es usar la herramienta y revisar fechas exactas.
4) Ejemplos prácticos (para entenderlo rápido)
Ejemplo 1: contrato posterior a 2012
Salario bruto mensual: 2.100 € · Pagas: 14 · Antigüedad: 3 años · Tipo: improcedente
1) Salario anual ≈ 2.100 × 14 = 29.400 €
2) Salario diario aprox. ≈ 29.400 / 365 ≈ 80,55 €
3) Días indemnización ≈ 33 × 3 = 99 días
4) Indemnización aprox. ≈ 99 × 80,55 ≈ 7.974 €
Ejemplo 2: antigüedad con tramo anterior a 2012
Salario bruto mensual: 2.400 € · Pagas: 14 · Antigüedad total: 10 años (con parte anterior a
2012).
En estos casos, el cálculo suele dividirse en dos periodos (antes y después de 2012)
aplicando días por año distintos.
El resultado depende de fechas exactas y topes.
Para evitar errores: usa la calculadora y, si quieres, revisamos tu carta de despido y tu antigüedad exacta.
5) Topes legales (por qué “sale una cifra” y luego cambia)
En determinados supuestos existen límites máximos de indemnización. Si tu antigüedad es alta, es especialmente importante calcular bien para detectar si la empresa está aplicando el tope incorrecto o si hay conceptos que no está incluyendo.
6) Plazos para reclamar: donde se pierde dinero
Mucha gente pierde opciones por dejar pasar el plazo. En España, el plazo habitual para impugnar un despido es de 20 días hábiles. Si se agota, puedes quedarte sin margen para reclamar.
¿Te han despedido recientemente?
Si estás dentro de plazo, podemos indicarte rápidamente si tu despido tiene viabilidad y qué documentación necesitamos.
Complemento: cómo se cuentan los 20 días hábiles.
7) Cómo usar la calculadora de DespidosPro
En la landing dispones de una calculadora gratuita donde introduces salario, pagas y fechas para obtener una estimación orientativa.
Acceso directo: ir a la calculadora de indemnización.
8) Qué hacer después de calcular tu indemnización
- No firmes sin entender el documento, especialmente si contiene renuncias.
- Guarda la carta de despido y comunicaciones relacionadas (email, WhatsApp, etc.).
- Reúne nóminas y vida laboral para calcular salario y antigüedad con precisión.
- Actúa rápido para no perder el plazo.
Te decimos si puedes reclamar
Si nos envías tu carta de despido y las últimas nóminas, te orientamos sobre opciones y estrategia inicial. Honorarios a éxito.
9) Preguntas frecuentes
¿Indemnización y finiquito es lo mismo?
No. El finiquito suele incluir cantidades pendientes (vacaciones, parte proporcional de pagas, etc.). La indemnización depende del tipo de despido. Guía: cómo calcular el finiquito.
¿Qué pasa si la empresa reconoce la improcedencia?
Puede haber reconocimiento y pago o acuerdo. Aun así, conviene revisar que el cálculo sea correcto y que no estés renunciando a cantidades que te corresponden.
¿Qué documentación necesitáis?
Normalmente: carta de despido, últimas nóminas, vida laboral y, si existe, finiquito o propuesta de acuerdo.