1) Qué se puede reclamar
- Nóminas impagadas o parcialmente impagadas.
- Atrasos (actualizaciones, diferencias salariales).
- Pluses, incentivos o variables devengados.
- Horas extra o excesos de jornada.
- Cantidades pendientes en el finiquito.
2) Documentos necesarios
- Nóminas y contrato (si es posible).
- Extractos bancarios / justificantes de pago.
- Calendarios, cuadrantes, registros de jornada (si aplica).
- Emails/WhatsApp relevantes.
- Finiquito si el contrato terminó: ver guía de finiquito.
3) Cómo estimar la cuantía
Se parte de lo devengado y no pagado (o pagado de menos), con soporte documental. Si hay variables, es clave demostrar devengo y criterios.
4) Conciliación (SMAC) y pasos
En muchos casos, antes de juicio hay conciliación. Guía completa: SMAC y conciliación.
Si la empresa te debe dinero, documenta y actúa
Reunimos nóminas y justificantes, calculamos la cuantía y planteamos la reclamación con estrategia.
Si además hay despido: vigila el plazo de 20 días hábiles.
5) Qué hacer hoy
- Guarda nóminas, justificantes y comunicaciones.
- Ordena por meses lo impagado o diferencias.
- Identifica variables (comisiones/bonus) y criterios.
- Valora conciliación: SMAC.
6) Preguntas frecuentes
¿Puedo reclamar horas extra sin registro?
Depende de la prueba disponible (mensajes, cuadrantes, testigos, correos, etc.). Conviene analizar el caso.
¿Tengo que ir a conciliación?
En muchos supuestos sí. Guía: SMAC y conciliación.
¿Qué pasa si la empresa no comparece?
Puede haber consecuencias procesales según el caso. Lo importante es preparar bien la reclamación y su soporte.