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Conciliación previa ante el SMAC
Antes de presentar una demanda por despido suele ser necesario intentar la conciliación previa. En Madrid se tramita ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). La ley prevé excepciones y formas de subsanar la falta de acreditación del intento; conviene revisar el caso concreto antes de decidir los siguientes pasos.
La sede del SMAC está en calle Princesa, 5, Madrid. Puedes consultar las opciones de presentación y cita en la información oficial de la Comunidad de Madrid. Si se alcanza un acuerdo, no será necesario acudir a juicio por aquello que quede resuelto.
Antes de presentar la papeleta: revisamos contigo la fecha efectiva del despido, la carta y la documentación disponible para valorar el plazo y las posibles reclamaciones. Habla con nosotros sobre tu situación.
Juzgados de lo Social de Madrid
Si no se alcanza un acuerdo y procede demandar, el asunto se tramita ante los órganos de la jurisdicción social competentes. Los tiempos dependen del juzgado, el tipo de asunto y las circunstancias del procedimiento.
Algunos órganos de lo social de Madrid se encuentran en la calle Princesa, 3. Esta dirección corresponde a juzgados; no es la sede del SMAC. Te explicaremos las fases y las actuaciones adecuadas al revisar tu caso.
Honorarios y primera valoración
La valoración inicial de tu situación es gratuita. Puede incluir una revisión preliminar de la carta, fechas y plazos, nóminas, finiquito y oferta económica, según el caso. También podemos revisar causa alegada, antigüedad, salario variable y cantidades pendientes cuando corresponda. También hablamos de la viabilidad inicial y de las posibles opciones. El procedimiento completo no es gratuito. Antes de iniciar cualquier reclamación, te explicamos qué servicio se propone, los honorarios aplicables y si habrá otros gastos. El presupuesto depende del trabajo necesario y de las condiciones acordadas para cada asunto.
Te explicamos los honorarios durante la primera conversación. No necesitas conocer el importe de tu posible indemnización para contactar.
Cómo se valora un despido
Para valorar un despido importa lo que comunica la empresa, su fecha de efectos, la causa alegada y la documentación que permite contrastarla. No basta con el nombre que se haya dado al despido.
Carta y causa: una comunicación que no cumple los requisitos legales puede dar lugar a la declaración de improcedencia. La nulidad responde a supuestos específicos, como la vulneración de derechos fundamentales o los previstos expresamente por la ley.
Circunstancias personales: la antigüedad, el salario y otras circunstancias pueden influir en la reclamación o en la cuantía. La respuesta exige revisar los hechos concretos.
Situaciones que revisamos
Revisamos despidos disciplinarios, objetivos y otras comunicaciones de extinción del contrato. Para empezar, basta con que nos cuentes qué ha ocurrido; si tienes la carta y tus nóminas, las examinaremos contigo.
Cómo trabajamos contigo
Primero escuchamos: nos explicas cuándo te comunicaron el despido y qué documentos tienes.
Después revisamos: valoramos plazos, carta, salario, antigüedad y documentación relevante.
Antes de actuar: te explicamos las opciones y honorarios para que puedas decidir.
Plazos clave si te despiden en Madrid
| Plazo | Desde | Qué hacer |
|---|---|---|
| 20 días hábiles | Fecha efectiva del despido | Presentar papeleta en el SMAC de Madrid |
| Al presentar la papeleta | Solicitud de conciliación | Revisar cómo afecta al cómputo del plazo |
| Si no hay acuerdo | Tras el intento de conciliación | Valorar si procede presentar demanda |
El plazo general para reclamar un despido es de 20 días hábiles. La presentación de la papeleta de conciliación puede suspender su cómputo; por eso conviene revisar las fechas de tu caso cuanto antes. Consulta nuestra guía sobre plazos para impugnar un despido.
Una calculadora orientativa
Si te resulta útil, nuestra calculadora de indemnización por despido aplica la normativa española vigente — incluyendo la reforma de 2012 (45/33 días) y los topes legales — para ofrecer una estimación inicial. No necesitas usarla antes de hablar con nosotros.
La cifra final depende de los datos correctos y de las circunstancias de cada caso.
Preguntas frecuentes sobre despidos en Madrid
¿Dónde se presenta el SMAC en Madrid?
El SMAC de Madrid (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) está en calle Princesa, 5, 28008 Madrid. Consulta las opciones de presentación y cita en la web oficial de la Comunidad de Madrid.
¿Cuánto tarda un despido en Madrid?
El tiempo depende de la disponibilidad del SMAC, del órgano judicial y del asunto. No podemos anticipar una fecha de juicio sin conocer el procedimiento. Sí podemos revisar contigo los plazos para reclamar.
¿Necesito abogado para el SMAC de Madrid?
Puedes acudir sin abogado. Si quieres asesoramiento para valorar una propuesta de la empresa y las consecuencias de un posible acuerdo, podemos revisar contigo el caso antes del acto.
¿Cuánto cobra un abogado laboralista en Madrid por un despido?
La valoración inicial es gratuita; no incluye el procedimiento completo. Antes de reclamar te explicamos las condiciones económicas aplicables a tu caso.
¿Hay diferencia de derechos para trabajadores remotos en Madrid?
Trabajar a distancia no elimina los derechos laborales. El convenio aplicable y otras circunstancias pueden influir en tu caso; conviene revisar el contrato y la documentación.
¿El procurador es obligatorio ante Juzgado Social de Madrid?
En la instancia social las partes pueden comparecer por sí mismas o conferir su representación conforme a la ley. Antes de actuar, te explicamos quién intervendría y qué costes se aplicarían.